Los accionistas de Activision-Blizzard han votado a favor de la aprobarción de una propuesta para que la empresa publique un informe anual que detalle la eficacia y los resultados de sus esfuerzos para prevenir el abuso, el acoso y la discriminación en el trabajo. El voto, sin embargo, era no vinculante, y Activision-Blizzard sólo ha señalado que «considerará la posibilidad de hacerlo».
La propuesta, que fue planteada originalmente por Thomas DiNapoli, interventor del estado de Nueva York, el pasado febrero, solicitaba que Activision publicara un informe anual que detallara varias métricas clave: el número total de denuncias pendientes de abuso sexual, acoso o discriminación que la empresa busca resolver a través de procesos internos o externos; detalles del progreso de las acciones que ha tomado la empresa para reducir el tiempo medio que se tarda en resolver quejas de abuso sexual, acoso o discriminación; la cantidad de dinero que se ha gastado en resolver situaciones relacionadas con abuso sexual, acoso o discriminación, y varios datos consolidados sobre los salarios y horas trabajadas de sus empleados.
A pesar de que este tipo de transparencia parecer más que lógica si tenemos en cuenta las ya muy comentadas acusaciones que han surgido en relación con las prácticas laborales de Activision Blizzard durante el último año, y teniendo en cuenta que muchos de los juicios al respecto todavía no se han resuelto, la junta directiva de la empresa no parece particularmente satisfecha con la idea.El pasado mayo, escribió a sus accionistas instándoles a votar en contra de la propuesta.
